人才招聘
—
世間每個人都是人才，只是缺少展示的舞臺
現(xiàn)有崗位招聘（在曠達有條鐵定的制度：薪資永遠與能力成正比，提成當月結算。）
品牌經理
品牌策略部以幫助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略及銷售策略，為品牌設計做前期的研究與指引為主要工作范疇。
主要職責
1. 負責新客戶開發(fā)和跟進，提供報價，合同擬定，簽訂合同，項目建議書；
2. 負責項目團隊的搭建，并組織項目會議，擬定各階段工作計劃；
3. 負責解決合作中出現(xiàn)的問題，并及時反饋客戶信息；
4. 完成上級交辦的其他工作。
職位要求
1. 本科及以上學歷，市場營銷、廣告學、國際貿易等相關專業(yè)；
2. 25-32歲，2年以上銷售崗位工作經歷，有客戶資源者優(yōu)先考慮；
3. 良好的氣質、語言表達和公關能力，以及項目管理、調配資源能力；
4. 具備較強的抗壓力，適應經常出差。
薪資待遇
月薪8000k以上不封頂（基本工資+績效工資+提成）
—
設計總監(jiān)
品牌設計部以平面設計、Logo、VI、廣告視覺設計為主要設計范疇 。
主要職責
1.領導和負責品牌設計工作，包括品牌視覺識別系統(tǒng)設計和平面應用設計；
2.完成設計提案文件，并主持向客戶的提案；
3.配合必要的市場研究和品牌審計工作。
職位要求
1. 深刻理解品牌設計和廣告設計的區(qū)別，以及創(chuàng)意和邏輯之間的銜接關系；
2. 出色的設計團隊領導能力，包括工作安排、質量把控、人員培養(yǎng)；
3. 能適應多任務處理的工作壓力；
4. 出色的審美情趣和創(chuàng)新能力；
5. 精通后期制作，以確保設計成果的實現(xiàn)；
6. 精通設計軟件，出色的PPT使用技巧。
薪資待遇
月薪20000k以上不封頂（基本工資+績效工資+提成）
—
包裝設計師
新產品的包裝設計、現(xiàn)有產品的包裝的改進升級、負責VI在產品包裝中的應用。
主要職責
1. 協(xié)助總監(jiān)、主管或資深設計師工作，能夠很好地理解和執(zhí)行設計要求；
2. 配合總監(jiān)完成設計項目提案文件；
3. 負責公司包裝設計項目中開發(fā)預案的創(chuàng)意和設計；
4. 與主管、文案等相關人員溝通表現(xiàn)形式，及時完成公司布置的相關工作；
5. 全面參與項目設計過程，獨立完成日常設計工作；
6. 設計完成交付制作的過程執(zhí)行和控制。
職位要求
1. 平面設計類專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
2. 2年以上包裝設計經驗，堅實的設計基礎和較高的設計水準，手繪表現(xiàn)能力強；
3. 了解并運用快消品市場及包裝設計的相關知識；
4. 熟練操作MACPC、Photoshop、Illustration、3D等設計軟件；
5. 了解并熟悉包裝設計工作，準確把握客戶需求和項目屬性，并具備較好的審美情趣和創(chuàng)新能力；
6. 了解生產工藝和后期制作，以確保設計成果的實現(xiàn)；
7. 能適應多任務處理的工作壓力，有良好的溝通協(xié)調能力、敏銳的洞察力和創(chuàng)新能力；
8. 良好的書面及溝通表達能力，有責任心，善于學習，善于溝通，有團隊合作精神。
薪資待遇
月薪6000k以上不封頂（基本工資+績效工資+提成）
—
市場專員
1.新客戶開發(fā)與客戶維系；2.建立及擴大公司品牌認知度，促成與拓展各領域新的客戶
3.目標客戶信息收集整理、客戶溝通等項目整體工作的統(tǒng)籌與執(zhí)行。
主要職責
1.新客戶開發(fā)與客戶維系；
2.建立及擴大公司品牌認知度，促成與拓展各領域新的客戶；
3.目標客戶信息收集整理、客戶溝通等項目整體工作的統(tǒng)籌與執(zhí)行。
職位要求
1.正規(guī)院校?？埔陨蠈W歷；
2.三年以上廣告、咨詢、設計、營銷策劃公司客戶管理工作經驗；
3.有一定的品牌營銷理念；
4.出色的提案能力及溝通技巧，良好的協(xié)調能力，能夠承受一定的工作壓力；
5.極富創(chuàng)新意識，擅長策略性思考，創(chuàng)意新穎、準確、獨特；
6.具備出色的溝通能力、流程控制能力，文字表達能力。
薪資待遇
月薪4000k以上不封頂（基本工資+績效工資+提成）
更多職位請來電咨詢
品牌經理 、品牌顧問 、客服總監(jiān) 、客服專員 、渠道專員 、市場專員 、設計總監(jiān) 、平面設計師 、包裝設計師 、UI設計師 、三維特效師 、營銷總監(jiān) 、網絡技術 、資深文案 、資深攝影師
薪酬特色
在曠達，員工會得到除了薪酬以外的許多自愿式福利。公司有各種職位情況下的福利制度，這些福利制度一起構成了曠達的薪酬體系。這種福利聯(lián)系著員工與曠達的資助者以及我們長期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些將因你的服務年限而定。所有這些福利都會根據(jù)不斷變化的需求而定期修改。
尊重員工的個人尊嚴和價值
曠達鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。員工的個人權益得到完全的尊重，各主管和總監(jiān)適時坦率地與團隊成員進行雙向交流，而且對他們的工作表現(xiàn)和發(fā)展負責。
鼓勵員工的創(chuàng)造力和主動性
曠達為員工提供一個有導向性且創(chuàng)作自由的工作環(huán)境。冒險的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件，故設計師充滿靈感的主動創(chuàng)作，在曠達將得到誠摯的鼓勵和支持。
激發(fā)員工的個人潛力
通過員工量身訂制的工作安排，建立明確的職業(yè)發(fā)展方向，使其潛能得以配合其主管、總監(jiān)及公司整體的合作而高度發(fā)揮,曠達努力確保設計師的靈感都能被激發(fā)，從而創(chuàng)造出超越自我的輝煌。
提供均等機會
勤奮積極的工作將帶來公司最大的價值回報。曠達實行公開的員工職能季度考核政策，鼓勵員工相互和自我成長，對員工的表現(xiàn)以公平審慎的態(tài)度加以評估，并且給予更高的挑戰(zhàn)和獎勵。
掃描二維碼分享到微信